Разработка критериев оценки эффективности работы персонала
50 успешных решений
Более 70 клиентов продолжают пользоваться нашими услугами, а мы помогаем им делать бизнес лучше

Система мотивации персонала

Главная
/
Услуги
/
Система мотивации персонала

Основные этапы разработки и введения системы мотивации персонала

1

Изучение бизнес-процессов компании
2

Ознакомление с существующей системой поощрения работников
3

Общение с руководителями отделов и подразделений
4

Интервьюирование персонала с целью выяснения их интересов и потребностей
5

Анализ особенностей стиля руководства
6

Разработка системы мотивации персонала с учетом особенностей деятельности компании и личных потребностей сотрудников

Виды мотивации персонала

1

Материальная система мотивации

Наиболее распространенный тип материальной мотивации — деньги. При данной системе сотрудники, демонстрирующие лучшие показатели (например, по продажам или по выработке), получают премии. Также к материальной мотивации относят подарки, подарочные сертификаты, путевки на период отпусков и т.д.
2

Социальная мотивация

Человек, трудящийся в коллективе не может функционировать вне социума. Именно поэтому социальная мотивация часто бывает даже более эффективной, чем материальная. К такому виду стимулирования персонала можно отнести повышение по службе, предоставление разных бонусов: служебного автомобиля, удобного парковочного места, отдельный кабинет (любые преференции, повышающие статус конкретного сотрудника в коллективе)
3

Психологическая система мотивации

Психологическая мотивация — это похвала, комплимент, фото на доске почета, стенд «Лучший сотрудник месяца» и т.д. Это все, что благотворно действует на эмоциональное и психическое состояние персонала, но при этом не выражается в денежном коэффициенте

Как мы работаем?

1

Создание очной системы оценки эффективности работы сотрудников, состоящую из четких критериев

2

Составление алгоритма развития и совершенствования руководящего состава компании

3

Разработка системы мотивации персонала организации на основе KPI

4

Предоставление возможности эффективного стимулирования сотрудников компании к достижению более высоких результатов

Запишитесь на бесплатную консультацию по системе мотивации персонала