50 успешных решений выполнено
Более 70 клиентов продолжают пользоваться нашими услугами, а мы помогаем им делать бизнес лучше
Более 20 лет на рынке решаем задачи и помогаем бизнесу развиваться

Развитие кадрового резерва

Главная
/
Услуги
/
Развитие кадрового резерва

Кадровый резерв становится актуальным, когда:

1

Компания успешно развивается, открывает новые направления деятельности и возникает потребность в компетентных специалистах и руководителях, готовых и способных возглавить данные направления.
2

Компания испытывает затруднения в процессе привлечения квалифицированных специалистов и руководителей из «вне» поскольку её деятельность имеет сложную специфику и требует от кандидатов уже на входе определенный уровень квалификации и наличие специальных знаний.
3

Компания заинтересована в удержании молодых растущих специалистов с лидерским потенциалом, демонстрирующих высокие результаты в работе, заинтересованных в профессиональном развитии и готовых внести свой вклад в развитие компании.
4

Компания стремится к созданию сильной команды профессионалов, хорошо знающих внутренние технологии работы, специфику бизнеса, способных в сжатые сроки адаптироваться к изменениям и обеспечивать эффективное решение стоящих перед ними задач.

Основные задачи развития кадрового резерва

1

Достижение стратегических целей компании. Эффективная подготовка руководителей и специалистов
2

Повышение уровня готовности персонала компании к организационным изменениям. Минимизации времени и ресурсов при введении в должность резервиста
3

Обеспечение преемственности в управлении
4

Повышение мотивации сотрудников компании

Запишитесь на бесплатную консультацию по развитию кадрового резерва